建设一天一个样，不说两个月，但最少能在半年时间内建成投产，所以现在就必须要开展职工招募工作并且在半年时间内完成对招募职工的培训工作，这是柏溪化工集团安全生产的重要前提，根本不能够有所疏忽。
“借鉴其他同行的规模来看，咱们柏溪化工集团初步估计需要五百名职工才能满足化肥生产的生产需求，所以我建议咱们前期直接招募五百名职工，我们县委出面，负责联系全国各地的化工厂，请他们对咱们的职工进行培训，但是这个招募标准，还得你来定，毕竟你是柏溪集团的法人。”
“嗯，咱们职工的文化水平，初步拟定在高中文化水平以上，退伍军人优先。”
这个标准，是杨宇经过深思熟虑的，大学生来化工企业工作的可能性不大，而初中知识水平，虽然在前期也还能基本满足生产需求，但随着社会科技的发展，初中水平必然面临淘汰，所以杨宇干脆直接把招收标准定在了高中文凭。
至于说退伍军人优先，那是因为退伍军人在退伍之前，是接受过部队严格管理的，必然有纪律意识，能够做到令行禁止，对自身必然有着较强的约束能力，而化工行业就需要，按部就班，循规蹈矩这一类职工。
“可以，但是这个培训期可能长达好几个月，而且又是脱产培训，那……”
“进入培训期，就开始发基本工资。”
杨宇点点头，化工行业不像是服装制造业，不能以计件的方式来配比发工资，只能是固定工资加其他资薪，所以这个工资的标准也就成了一个问题，而这也是杨宇现在需要考虑的问题。
一般化肥厂都是国企，而柏溪化工集
第一百八十七章 柏溪化工的未来(3/4)