尽管争吵不断，举荐李三才入阁的事，还是被东林众推进到了会推程序。
会推属于大明特色的制度，其运行主要包含两个方面的程序。
一是在候选人的产生上，要集合众官，讨论商议。凡遇尚书、侍郎、巡抚等官缺，要由吏部组织六部、都察院、通政司、大理寺堂上官，九卿合议推举人选；遇更为重要的官缺，如吏部尚书、兵部尚书、总督、以及内阁阁臣等，九卿之外还要有科道官的参与。由于万历本人对强势内阁的不满，为了打压内阁，便抬高了科道的权力，到了万历中后期凡有会推，科道官已经是皆可参与了。
二是在选用上，会推候选人名单上呈，由皇帝确定人选，最终任命结果既可以是会推所选之人，也可由皇帝另选他人。这种规定本身便界定出了两种意见上的分歧空间：众官员在提名候选人时可能存在的意见不同；皇帝在进行最终决策时与众官员之间可能存在的意见不同。
这个会推其实也是宰相职位被废除之后，自然演化出来的产物。宰相职位的人事权力在那里，总得有个去向，而并不是每个皇帝都有洪武和永乐两位大帝那样的个人能力，皇帝掌控不了的这部分人事权力，一开始就很自然地就流向了吏部，这就让皇帝再一次感到受到了威胁，出于寄希望于集思广益以推举人才，同时削弱吏部的权力的目的，便创造出了“会举”制度，几经发展最终演化出了“会推”这种高级官员选用制度。
这世界上从来都没有完美的制度，有人的地方就有江湖，人事斗争这个事无论在哪都是普遍存在的，“会推”制度一经确立，皇帝和文官，文官之间就经常因为会推而发生各种冲突。
23.会推风波(1/4)