上回说道路政回国第一件事就是安排胡振下去历练一段时间，一直在自己的身边虽然可以学到不少的东西，但是没有经过基层的历练，还是缺乏了一些东西。
所以路政想要大用胡振，那就不得不把他放到下面历练一段时间，否则缺乏基层经验未来很难服众，而且也不少路政需要的人才，只有经过了基层的历练未来才能给为开心系做出更大的贡献。
路政的这种对于人才的历练，也是借助政府的模式，因为路政经过了多年的研究，真正走上高位的大多数是有比较丰富的基层经验，只有在基层能给突出的人才能够算的上是人才。
而且从基层走上来的领导，一般执政能力都很强，而且手下会有一批听招呼的干部，这到不是说一定要拉山头搞派系，而是可以拉拢一批有共同目标的人，否则一个人能力再强，也无法让国家很好的发展。
据说前总经理朱总就是败在了这上面，朱总的能力很强，也很懂经济，浦东新区的发展乃至整个魔都的发展，都有朱总打下的基础，但是为什么后来黯然离开。
很重要的因素就是因为手下没人，当然说这些扯的有些远了，但是这些经验路政是非常看重的，路政也一直是这样培养干部的，一个企业能否长盛不衰很重要的是有源源不断的人才涌现。
而我国很多的企业为什么创始人离开之后，企业就迅速的倒下了？很重要的因素就是创始人就是企业，企业就是创始人的，其他的人都是执行层面的，哪怕你是副总。
这样的企业在初创的时候固然是好，但是随着企业的规模不断的发展，创始人越来越老去，没有很好的继承人，最后导致
第七十四章：首富的日常(1/6)