上回说到开年会时候路政提出了一个一万亿的营业收入的目标，引起了巨大的轰动，不管外界如何的活动，对开心系的员工来说，更加的有了方向，工作更加有了动力。
甚至不少人才看到开心系的大发展时代，也纷纷的希望加入到开心系，而开心系也确实有大量的职位需求，比如说保险行业，虽然开心系可以为其注入互联网的基因，但是保险的相关法律法规总还是要有人懂。
而且开心人寿从一个地方性质的保险公司转变为全国性的保险公司，这里面的人员搭建都需要慢慢的到位，还有其他的比如滴答打车、天天头条、开心停车等等。
都是刚成立的公司，现在正处于快速的发展期，都需要大量的人才，所以对于投递简历的人才多了数倍，hr的工作也更加的轻松，而且对于人才的招聘路政要求hr一定要做好招聘工作，不能够以学历轮英雄。
这一句话挂在整个开心系所有hr的办公室，就是时刻的提醒hr，虽然学历往往能够反映一个人的能力的一部分，但是也有一些学历并不突出，但是工作能力很强的人。
这就是很多人所说的，学历代表着过去，能力代表着现在，学习力代表着未来，要避免有人才流失，要知道这些人不来开心系就有可能到其他的企业去，这些企业很有可能就是开心系的竞争企业。
哪怕实在是不符合开心系的用人标准，那也要解释清楚，不能有大企业高高在上的姿态，如果有伤害应聘人员的存在，一律开除，没有任何的商量余地。
而事实上开心系随着企业的规模不断的扩张，确实有些人心里是有些傲气的，曾经也确实有hr
第一百零一章：回到牧野市(1/6)