粗不宜细”原则，其思想渊源是儒家的中庸之道，说白了就是和稀泥，给制度执行留有弹性和空间，于是在执行制度的时候就有时候看心情，有时候看关系，有时候看制度，有时候看春秋大义。
而宋制度设计的起点就是更戌法，它更为重要的意义在于，赵匡胤也许是通过它敏锐的认识到了与其寄希望与人的自觉，还不如通过制度安排来规避风险建立秩序，从此更为重视制度建设。但是吴范现在毕竟还是君主制，法制的前提是不会有例外豁免等权利，于是吴范便让刑部设计除了一套属于这个朝代的特殊法律。
对于其他官员的任免，吴范这几年也是做了认真详细的规划，不断的达到一个成熟君主的样子。
五年几乎是弹指一挥间的事情，吴范已经在这五年之间举办了三次科举，由之前的一年一届延长到了两年一届，因为吴范现在的领土面积的增大，许多学子要赶到琅琊，又要学习知识，必然会造成时间的紧张。
有的学子都是需要变赶路便读书，还有一些发挥失常的学子，第一年没有考上还需要归乡，在归乡的路上变又要耽误许多的时间，等回到家乡以后，过不了多长时间又得赶往琅琊。
于是吴范和孔付商议减少次数，增加质量，增大每年的录取人数，减少科举的举办次数。
这样不但提高了效率同样的也加强了前来考试学子的质量。
在商业方面，吴范正式成立了华夏钱庄，这是一家由国家出资建设的银行，吴范怕银行的这个词汇让这个年代的人不习惯，便还是改名为钱庄。
五年规划(3/4)