市两套班子的现有成员，还包括几十位有希望被提拨为副处级的中青年后备干部。
徐浩东还亲自跑到市老干部活动中心，开了一个动员大会，他希望和要求老干部们发挥革命余热，认真评论每一个现职领导和后备干部。把意见写成书面报告后，市委组织部将派专人上门，以最保密的方式送到市委组织部干部信息中心。
民主测评，采用的是选举的办法，让全市体制内的五万余人全部参与，每人一张表格，表格上印着十几位市领导和二十多位后备干部的名字，表格上有二十项内容，以分数表示优劣。表格以市委组织部干部信息中心的名义发放，整个过程秘密进行。
最绝的还是民意调查，由市委市政府机关党工委主办的，既有电子版也有纸质版。按照徐浩东的指示，在电子版和纸质版上分别开辟了一个投票栏目，让全市市民和网民对现有市领导和后备干部进行评比和打分，评比和打分结果直接汇总到市委组织部干部信息中心。
上述三个渠道的信息汇总，基本上能反映现有市领导和后备干部的现状，最后归纳到徐浩东这里，徐浩东也基本上能做到心中有数。
市委组织部干部信息中心，是个专门搜集干部资料的机构，特别是社会上对干部们的评价，归市委组织部常务副部长夏富麟直接领导。
夏富麟即将退居二线，但最近却比以往更加忙碌，他对他直接领导的这个干部信息中心，其实是有不同意见的。
拿着最新的干部信息中心搜集的干部信息，夏富麟又来到了市委书记的办公室。
“浩东，我对我手上的这份干部信息报告，是有些不以为然的，我
第0176章 网上评分(2/6)