用了后一种办法。找沈亢同志谈话的是冯力行部长，可能说过类似的话，当然，是暗示的，是为了鼓励。好像冯力行说过，下一次或最近的一次人事调整，肯定会优先考虑沈亢同志。就这么着，不似承诺，却就是承诺。”
徐浩东点着头说：“原来如此，难怪沈亢同志这两天的情绪不高，原来真有这么回事。”
“沈亢真的情绪不高？”
“领导，我学过心理学，我能感觉到身边人的情绪变化。”
“嗯，我要吩咐冯力行，让他找沈亢谈谈，不能因我们的失误，而毁了一个好干部。”
徐浩东说：“领导，人与人比较，最怕与身边人比较。我们四个市的一把手经常在一起开联席会议，大家暗中还是互相较劲互相比较的。除了我，沈亢与袁丰平和刘炳云三人资历相当，能力不相上下，沈亢为最，袁丰平最后。在这种情况下，提拨袁丰平，沈刘二人难免失望和失落。”
李智宏说：“浩东，你与他们来往密切，你做做他们的思想工作。”
“可以，但不会有效果。”
“为什么？”
“领导，觉悟大家都有，但倘若有失公平，觉悟就没有用了。”
“有道理，说得对，这确实是个隐患啊。”
“我也有但愿，但愿这不会影响我们的四市一体化进程。”
李智宏摆了摆手，看着徐浩东，目光也柔和了起来，“不说他们了，说说你吧。”