“那这样……不会有怨气吗？”沈万三问道。
“怨气？他敢有吗？现在多少难民找不到工作，需要一份生计求生？如果他有意见，可以！让他辞工，一个月后批准他离开，另外他们走的时候给他双倍的工资。”张无极道。
“这又是为何？”沈万三疑惑。
“这叫更换新鲜血液，让那些找到工作的人对沈老爷心存感激找到这么好的工作，能让他们吃饱穿暖。那些做久了，认为自己才华不应该这样埋没跳槽也很正常，但能不能找到合适他们的工作，那就不是沈老爷你担心的了。”
“当然！他们辞工的那一个月肯定要把手头上的事情交给合适的人，教会那个人为止，这样他就可以走了。至于他们走了给双倍工钱，你既可以有个美名，哪天他们找不到工作的话也会继续回来工作，并且会更用心的付出。”
“还有一点，比如客栈生意好，原本是戊时打烊，拖到了亥时就应该给加班钱，让他们知道付出就会得到回报，而不是在工作的时间无精打采，总觉得沈老爷亏欠了他们。”
“这工资制度，重要的一点就是把所有工人的付出与收入形成正比，只有这样他们才不会觉得谁亏欠了他。久而久之的为了钱的自然会愿意多上班，多赚点钱，而商会赚到的钱也会越来越多。”
“那还有赏罚……”沈万三问道。
“这个赏罚就是监督管理，就好比这个工资表由管事去填写，但如果下面的人发现管事作假，上报不实可以让他给副管事上报，而副管事置之不理，不上报的情况下就是他们同流合污了，到时候员工可以直接信函一封寄到总部，让专门的人处理
第一百二十七章 物流产业(1/4)