简介、企业文化、社会荣誉、业绩成果等进行了综合介绍。
听了各位公司干部们的发言，毕业生们开始低声低语起来。冀辰皓看着四周围，男男女女，有的在认真听讲，有的在交头接耳，有的还在低头玩着手机。人群中，冀辰皓看到了简重。此时，简重正在前排的一个很显眼的位置坐着，仰着头很认真的在听公司领导的讲话。这个会议，冀辰皓并没有吸纳太多内容进入大脑中，只是有一些要点被他记住了：
1、从明天开始，将进行为期一个月的“培训+军训”，简而言之就是：天热的时候在会议室培训学习，天气凉快了到外面参加军训；
2、100多名毕业生不一定全部留下，待培训结束后要考试考察，不通过的就可以选择回家！
3、岗位分配需要根据1个月内的表现，最后再做定夺；将100多人分成了3个班级，每班都会安排一名人力资源部培训管理室的老同事担任“班主任”！
4、培训合格并分配岗位后，还需要2个月的时间，经历“试用期”！由上级主管领导进行考核，符合标准的成为正式员工，不符合标准的发回人力资源部重新分配！
散会后，新入职员工领取了相关资料及军训服装，便返回了宿舍。一路上，很多员工都在抱怨着开会中谈到的一些问题，特别是关于若是1个月后考试考察不合格，便将其“辞退”的说法议论纷纷！很多新员工都觉得很不合理，若是自己不幸“中奖”，那么下一步都不知道该如何走！回家、出国、再找工作、参军……那时候的自己，到底是一个毕业生还是一个被遗弃的职场人呢？
郑浩南倒是觉得这根本不是什
第五章 熟悉环境(4/6)