夺爱一样！这种别样的情感，让自己都不知该如何是好！躺在床上，就犹如烙烧饼一样，翻来覆去。任唯，已经坠入了单相思的行列！
军训+培训已经进入了第三个星期，在冀辰皓等人训练学习的同时，人力资源部也在忙碌中度过。
此时，通v集团吕彤分公司人力资源部部长兰洪涛，人事管理室主任南存正，培训管理室主任梁晓茹以及两科室的几名员工正在人力资源部会议室开会。此次会议，主要集中讨论百余名新员工的工作岗位分配问题。兰洪涛此时很是头痛，这百余名员工如何分配是一个很大的问题。年初公司各部门提报了今年希望引进的新员工数量及职务，不过经过了半年多时间，公司通过社会招聘渠道以及猎头渠道，已经陆陆续续招聘了一些员工入职。前一段时间，上一任人力资源部部长调至集团后，兰洪涛临时接了人力资源部的工作。由于时间紧迫，第一项工作便是着手启动了校园招聘。没想到，一下子涌进了百余人，已经超出了所需要的岗位职务数量。如今，必须想办法，通过考试的方式，淘汰掉一批人；同时，将原有的岗位人员分配方案也要进行一些必要的调整。
梁晓茹首先说道：“兰部长，新员工的培训马上就要结束了！我们科室制定了考核方案，请您过目。”梁晓茹说完，将一份已经装订好的文件交给了兰洪涛。
兰洪涛边看着，梁晓茹接着说：“兰部长，我们初步拟定如下：将新入职员工分为管理、营销、技术三个类别，然后分别出三套考试试卷，安排时间进行考试；此外，我们制作了针对这一个月内的军训+培训的考核表格，用来对新员工日常表现进行打分；考试成绩占据总成绩
第十二章 岗位分配(3/6)