变化，但是人员安排有些不尽如人意。冀辰皓首先在综合管理部“开刀”，也是要发挥一下示范与带动作用，之后好在其他部门开展类似的工作。工作前期，由自己主要负责、程水柔主要协调的约谈工作先开始。这种约谈针对部门每一个人，对人或者对事儿都谈一些自己的看法；此外，通过oa系统发放调查问卷，让大家下载文档后在电脑上无记名填写个人对部门整改的意见和建议！然后，大家分别将其打印出来，安排专人收取，并且现场打乱，看不清哪一份是谁写的！
通过约谈以及对调查问卷的分析，综合管理部的很多需要整改的问题跃然于纸面。此时的综合管理部，除了几个原来的核心成员：器小红、詹文龙、程水柔、石哥、王姐等之外，已经有些人选择了离职，同时也已经增添了很多新人，队伍十分壮大。不过，通过调查发现，针对人事方面的事情，主要集中于行政管理室主管詹文龙和商务管理室主管器小红。
自从鲁明华到来之后，器小红的气焰一下子嚣张了很多！有了鲁明华的撑腰，器小红当然谁都不惧怕！作为接待部门以及对外形象部门的工作人员，谈吐、行为一定要显示出部门的形象才行！可是，器小红反其道而行之，对自己的部下极为苛刻，甚至对营销公司各位副总都并不太过于搭理，对外也是一副盛气凌人的形象！再加上纸里包不住火，大家似乎都知道器小红与鲁明华有些不清不楚的关系，因此也不敢太过招惹她！包括陆小璇在内，大家只能说是敢怒而不敢言！鲁明华任职期间，器小红拉大旗作虎皮，产生了很不好的影响，同事氛围与关系很差。
詹文龙，是器小红向鲁明华吹了“枕边风”之后、赵雅前
第六章 奇怪交涉(3/4)