通v集团吕彤分公司。≈lt;/p≈gt;
冀辰皓团队的人，初步了解了营销公司服务部管理部的基本情况。如今，服务管理部由部长吴郑和负责，服务管理室和技术支持室分别由叶淑和千龙飞负责，从表面上看各相关工作进展顺利。不过，冀辰皓安排科室员工，采用“闪电”战术，对服务管理部进行梳理和整改检查！的确，发现了一些不合规的操作流程与模式。很多本应该由技术支持室主管千龙飞负责的事项，全部交由服务管理室叶淑那里管理，并且提交相应审批流程到部长那里，最后直至审批结束！通过与千龙飞约谈，冀辰皓大概能够了解到，很多服务工作开展并不合理合规，千龙飞觉得有损公司利益，因此并不愿意参与其中！正好，吴郑和将此项工作交给叶淑来全权负责，这样一下子就将千龙飞放在了一个被架空的位置之上！≈lt;/p≈gt;
此外，通过日常工作日志与明细能够看出来，之前在唐继龙任职期间，吴郑和一切按照唐继龙的工作思路进行处理，一切井井有条；可是，在鲁明华任职期间，吴郑和全部打破了原有的良好体制机制，按照鲁明华的喜好来对部门进行整改，造成大量资源和精力的浪费！若是说迫于领导压力有情可原，但是吴郑和为了讨好鲁明华，独创式的提出一些所谓的“新思路”和“新点子”，更加对部门工作开展产生了不利影响！除了吴郑和之外，服务管理部主管叶淑对服务工作并不了解，甚至任职这么久依然缺少对科室的领导能力，一切都在听从吴郑和的安排……此时，冀辰皓的心中有数了，下一个整改的对象就是这两个人！≈lt;/p≈gt;
第三十七章 新系统的波折(1/4)