加到三万六，一下子翻了将近十倍，加上奖金他们的月薪很可观。
餐饮部，商务部，摄影部，调查部，安保部的人数较少，五个部门经理的底薪增加到两万六，比之前多了七倍左右。
营销部，编辑部，策划部的人数最少，其中编辑部可以拿到5的打赏，不宜给沈妙芙太高工资，所以这三个部门经理的底薪只有一万六。
“有没有搞错，我们部门虽然人数少，但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后，心里挺不爽的，他觉得杭雨太看轻策划部了。
这次双十一活动由杭雨发起，策划部全程监制，一天就给公司带来上千万的盈利，没有功劳也有苦劳，底薪竟然低这么多。
“哇，底薪就有三万六，我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜，她年纪不大却是公司的元老级职员，工作认真经验丰富，值得这个价。
江燕公司的奖金往往比底薪更高一点，所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好，奖金肯定会减少，这种薪资模式比较有激励性。
“好在我们部门推出了植树模式，一下增加那么多人手，不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张，她这个经理的含金量也增加很多。
“不错，这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道，对新的底薪很满意。
采购部经理苏觉敏在国外，他收到邮件通知后，一样很喜悦：我的眼光果然一路既往的准确，江燕公司大有前途，搞不好会成为一个大集团。
餐饮部的经理梅
第二百三十七章 涨工资(2/4)