阶层也是一样，其他部门多是低两个标准。
总的来说大家都很满意，心情愉悦地重新投入到工作当中。
“我要是早点来，说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差，但是来的时间太短，还没有转正。
要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸奖，黄毅暗暗可惜。
“不急，公司一直都在招聘人手，规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。
“恩。”黄毅回道。
随后付磊又修改了一下技术部的规章制度，把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事进行工作交流。
付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。
杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。
事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。
下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。
“今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。
江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。
“这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“
第二百三十一章 工作热情(2/5)