公司的职员情况。
除了人事招聘，网站制作外，同步进行的还有资源搜索。
“我建议你们跟江燕公司合作，利用我们在各省的代理店，搜索各地房车资源。我们现在有374名推广员，完全可以给他们增加一项业务内容，最大限度利用起来。”杭雨说道。
讲真，杭雨之前就想过一个问题，等线下推广到极致的时候，那些推广员该怎么处理。到时候市场都差不多开发完了，找不到代理商了，推广员难道要解散吗？
三百多人可不是小数目，一下解散百人以上，会造成不小影响。
所幸，突然冒出一个幸福房车网来，杭雨不用担心这个问题了。等线下推广完成，就让他们成为联姻公司的调查员，各省代理店也有理由继续存在下去。
要搜集全国的房车资源，工作量比线下推广更大，而且房车资源是不断变化的，要保持信息更新，374名调查员可能还算少的。
如果有多，还可以安排到车险部，房产部，让他们帮顾客看房看车卖保险。这三百多名推广员，都是江燕公司费老大劲招聘来的，在基层绝对算得上人才了。
“可以，他们的人事费用怎么算呢？”秦九珍问道。
“基础工资你出三成，搜索房车资源方面的额外奖金，你自己出。”杭雨考虑到之前秦九珍很大方地把一个旅游酒店的项目包给了父亲，于是也给她一些优惠。
事实上怎么算杭雨都有好处，不仅最大限度利用起这些推广员，还能省掉三成薪资费用。等以后推广完成了，他们一门心思做房车工作时，工资就完全由秦九珍来承担了。
“
第二百四十二章 同居(3/4)