，即“公有”。
杭雨拥有最大决策权和资产使用权，同时他又把财务交给了杨氏来管。等于在外部设置了一种自我监督的手段，这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。
要明白一点，从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁，他持股100只是为了保障资产安全，而不是利用这点把公司变成一言堂。
杭雨对职员们的责任，不仅是针对他们本人，还延伸到了他们的家庭和前途。比如谭宗钦，他的妻子快要生育了，如果公司突然出问题发不出工资。
相当一部分职员是家庭的顶梁柱，全家都指望他们的薪水过活。
还有一部分职员，因为看好江燕的发展，心里已经下定决心，这辈子就耗在江燕公司了。甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一个主管或经理来。
他们的前途，甚至一辈子都放在江燕公司，杭雨怎么能不负责。
有了责任心，自然要公私分明。
为何杭雨持股100，公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的，而是他的细心操作，在无形中平衡了这个问题。
“老板，我也投五万块。”谢平纲又追了上来。
“你就不用投钱了，这样吧，炒股收益拿出1给你当奖金。”杭雨说道。
“真的，谢谢老板！”谢平纲眼睛一亮，顿时更加来劲了。随后他又说道：“光凭我一个人很难在股市里游刃有余，我希望组建一个专业的操盘团队。”
四百多万资金，对谢平纲来说已经不少了，自然也有压力。
“你把
第二百六十章 为职员谋福利(2/5)