这块，肯定比刚开一年的江燕强得多。
“你们公司的基层技术员底薪是多少，包括奖金一个月能拿多少？”杭雨问道。
“不同的职位不一样，基层技术员的底薪是两千到五千这样，游戏开发方面的技术人才薪资比较高一些，加上奖金每个月可以达到一万左右。”刘德建说道。
“恩，很不错了。”杭雨暗暗点头。
对比天晴公司技术员的底薪，江燕这边稍微差了一点。
江燕公司对技术员的分类还是比较合理的，但是底薪都差不多，区别在于奖金。开发技术员的奖金通常比较高，技术共享突出的基层技术员，一个月也可以拿到一万到五万之间。
比如黄毅这样专业能力特强的，虽然底薪只有三千，但是各种奖金加起来，月薪达到三万也不是难事。这是因为杭雨比较喜欢用奖金激励职员，而不是给他们高额底薪。
不过问题是，天晴公司的盈利跟江燕没得比，他们一个月才两千万左右。肯拿出这么多钱用在人事上面，说明刘德建很重视这块，貌似比杭雨更有良心呢。
杭雨又问了一下其他部门的薪水福利，倒是比江燕公司差不少。
“看来我对技术人才的重视还不够，回头在奖金和补贴方面，对技术公司加强一些。”杭雨对比了两家公司的薪资福利后，心里有了底。
技术是一家公司的核心力量，怎么重视都不为过。
“老杜，要抓这么多事务，你忙不忙得过来？”杭雨突然问道。
“确实挺忙的，不过我还把握得住，杨总那边分担了不少。”杜振华说道。
他两个月
第306章 入股天晴(3/4)