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而曾榆阳等人则按照杭雨的要求，针对非洲用户的特性，开始对一些手机部件进行改进。比如摄像头，因为非洲人太黑，普通的摄像头对他们无效，非洲人喜欢用手机外音听歌等等。
孙川的调查部已经在非洲进行调研，每隔一周，他们便会传回很多调研数据，分析后交给曾榆阳的工程团队，对他们的工作带来很大帮助。
一些杭雨都不知道的非洲市场特性，孙川他们调研出来，继续完善将来这款手机的功能。改进部件的难度也是颇高的，针对不同部件，需要购买不同的设备，因此花钱也特别的快。
杨氏建议杭雨，暂时对技术部门的奖金停发一下，缓和资金紧张程度。但是杭雨否决了这个提议，无论资金多么紧张，他都不会打职员的工资和奖金的主意。
一方面是要给职员信心和安全感，另一方面，他们的薪资和奖金也不是主要消耗。停一段时间对人心动摇很大，却对缓解资金没多大帮助，得不偿失。
杨氏也没有强求，反正资金过于紧张，基金公司那边可以帮忙。
燕京分部的职员也没有辜负杭雨的信任，根据杜振华的考察，他们工作十分努力，管理层带头加班，在加班费和丰厚奖金的刺激下，职员们也很少怨言。
“这是燕京分部最新的设备采购单，您看一下。”杜振华去燕京分部考察，除了观察他们的工作状态，还有便是核查资金使用情况。
在金钱方面，杭雨任何时候都不会放松警惕，只要心里没鬼，相信技术部的管理也会理解杭雨这种监督机制，毕竟大家都是成年人。
便宜的设备几十万，昂贵的设
第373章 研发工作(3/4)