“我们的shouji销量不好，跟他们的fuwu态度也有很大关系。不管顾客那边多么焦急，他们都紧张不起来，以前差点没把我气死。而且他们要求特别多，在休假薪资这方面很难搞，为了休假还bàgong两次，偏偏还不能随便炒他们的鱿鱼。”马思远说道。
在中国企业，就算签了合约，如果职员表现不好随时可以炒鱿鱼。但是在民主国家，必须严格按照合同来办事，不然他们就会选择去法庭投诉。
结果是要么继续雇佣对方，要么赔偿一大笔辞退金，要么带薪休假任何一个选择都不是马思远能接受的，所以在职员辞退这块，就让他特别头疼。
“刚来那会，因为他们不肯加班，连我们安保都要协助xiāoshou工作。他们不肯加班，我们就得彻夜加班，不然完不成当天的工作。”朱峰说道。
“这么坑爹，感觉像养了一群大爷。”杭雨无语道。
“我们只能尽量多招一些国内同胞，同时也满足当地政府的就业要求。每次遇到加班状况，我只能把同胞们留下来，三五倍薪水让他们加班。”马思远说道。
“恩，也算一个好办法。”杭雨说道。
这些事情马思远并没有在报告中说明，报告不是给他们抱怨的。
但是跟杭雨聊天，马思远则没那么严谨了。
“国内同胞的工作效率比他们高很多，但是不能在明面上给高工资。我的做法是表面上工资一样，但是年底发奖金的时候，私下给同胞们多发一个红包。不过后来有人泄露出去了，那些本地职员还来质问我，我说发红包是我们中国人的传统，跟奖金没关系。”
第492章 发红包(1/4)