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“未来同事评价也会对你们的奖金和升迁产生影响，不过我知道很多技术宅，并不善于和同事搞好关系，为防同事之间乱评，一样要采取实名制。无论上下级还是同事之间相互评价，都必须做到公平公正，若查出乱评，会对评价人做出一定的惩罚。”杭雨说道。
增加下级评分和同事评分制度，并不会增加人事部多少工作量。
公司会采取大数据分析技术，从每个人的各项评分当中，筛选出最高最低分，算出平均分。巴蛇系统的计算能力毋庸置疑，可以直接生成个人的评分图标，一目了然。
很多职员都不知道，他们的大量工作信息储存在服务器中，人事部随时可以调出他们的电子档案，采取大数据综合分析。
不敢说绝对看穿一个人，但是基本可以做到明确判断。
完善评分制度后，以后职员们的信息会更加真实。
“因为很多职员不清楚我们将来要做什么，对公司做出的一些决定也不了解，接下来我要说一说公司的未来战略规划。”杭雨说道。
截至目前，江燕集团所有直属技术人员加起来，已经达到一万四千多人。
如果算上一些合作企业与机构的技术人员，数量有好几万，总的来说江燕公司的技术水平，研发能力已经达到国内一流水准。
“我们的主业务是互联网领域，所以我们的技术人员大多是软件方面的。在接下来的发展当中，我们要继续发扬软件方面的特长，稳步增强互联网技术水平。但是只做软件显然不够，如果竞争对手在硬件方面封锁我们，
第778章 目标是赚钱(1/4)