后杭雨又回答了很多问题，会议进行了三个多小时。
中午休息一段时间，然后又开了两个半小时，一场全体会议耗费五个多小时。
杭雨解答了各个部门，子公司的许多问题，替大家梳理了一下公司的发展规划。很多模糊的问题，在杭雨的解答下清晰起来，各部门和子公司的代表明确了方向。
明确方向是一件很重要的事情，尤其是对一个数万人的庞大团体来说，如果大家的方向和目标不明确，组织松散，力量分散，可能几万人只能发挥不到50的功率。
可是一旦明确众人的目标和方向，万众一心，就有可能发挥出120的功率。
120太夸张了，能达到90都是极为恐怖的。
开完会后，大部分管理和代表都心满意足地离开了，少数人心怀鬼胎，恐惧接下来的深化改革。但是他们没有机会作祟了，当天晚上杭雨破天荒地加班，在办公室制定了深化改革的具体操作章程。
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大方向就是之前讲的增加管理层透明度，建立举报制度，增加上下级和同事互评制度。
这三项制度一出来，等于三刀砍在那些酒囊饭袋，中饱私囊的管理头上。接下来一段时间，人事部的举报邮箱和杭雨的微博邮箱，陆续收到一些举报信。
头个月就干掉十多名违规操作，中饱私囊，任人唯亲，无所作为的管理人员。最高一名管理竟然是采购部的副经理雷欣，利用手中职权从采购的款项中扣钱，几年来陆续贪污金额高达五百多万。
雷欣是一个短发女经理，长得眉清目秀，表面作风干净利落。
谁也看不
第784章 重返非洲(2/4)