“办公室的全称是中心办公室，由公司高层和最优秀的管理人员组成，对整个集团进行规划分析，是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。
一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书，后来岳勤四人也深感任务艰巨，光靠几个秘书助理的协助还不够。
于是在之前的大整顿中，杭雨对中心办公室也进行了一次改革。
杭雨在集团内部，各部门，子公司公开选拔精英人才，主要涉及管理和技术。而管理又分财务，人事，产品，规划等，技术则分数据，安全，前瞻，常规等。
目前已经选拔了19名精锐，杭雨的目标是选拔50-60名精锐。
这些智囊必须是精英中的精英，饶是江燕公司规模庞大，这种人才也不是很多。为了保证公司运营，保证智库的水平，短时间内很难完成目标。
他们的平均年龄只有33岁，有实战经验丰富的成熟精英，也有充满干劲，天赋异禀的年轻精英，组成了一支极强的管理团队。
智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作，不断追踪分析公司的运营情况。
对公司运营提出修改意见，做出前瞻性，科学性的规划。
具体作用有很多，总之改革以后的中心办公室，战斗力提升了一大截。同时也分润了岳勤四人的权利，使得杭雨安心了许多。
“我们公司的智库遵循以人为本，长远发展的宗旨，摒弃西方以成本控制为主流的经营方式。此举绝非哗众取宠，更不是标新立异，而是追随国家发展脚步，在新时代走出新的属于自己的商业道路。”董茗说道。
众人
第820章 不当言论(2/4)