这么一个理解他们辛苦的人，他们还好意思。
所以站在他们的角度从他们身上出发，会有意想不到的效果。有一点不得不提，就是这个站在他们的角度不是说要你去拍他们的马屁，而是以他们的角度来思考问题。你要知道，一个事情的对错很大的原因只是立场不一样而已罢了。
很多时候，我们去试着劝服一个人做出改变的时候，并没有把他们带到他们自身的场景中来。，这是最大的失败，如果他们连听你说的兴趣都没有，那你不得你承认你的方法是错误的。我们一定要承认大多数的人要比我们聪明。然后去理解他们。走进他们的内心，走进他们的场景。如果做好了，事情就会成功一半。
敬信不就是这样。如果他跟薛平说搬运工多么辛苦，你说薛平会在意嘛，他不会在意，因为他是资本家。但是碰巧让他知道薛平的出身。马云说过一句话，一个员工在一个公司待不住，无非就是二个原因，第一看不到未来，第二个就是公司的钱给的不到位。对于搬运工来说，竟然选着这份苦力活，无非就是想多赚点。而薛平肯定也是这个原因。（不要在跟我谈搬运工的理想）。
引导薛平感同身受，是敬信所需要做的。而且做的很好。薛平最后的沉默就是最好的列子。
另外一点，敬信做的好的一方面，也在于他这样委婉的方式，也顾全了那位杨秋生经理的面子。敬信心里也明白，这位杨经理也是个主事的人，以后少不得跟他打交道，做人留一线，日后好相见。这个道理敬信还是懂的。最后也收到了好的奇效。这位杨经理也看的明白。主动提了出来。
对于工人来说，敬信也是尽力了，希望他
第二十七章 感同身受(2/4)