题外话
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有一个新入职的外贸业务员问我一个事情，问了我一个比较现实的问题，就是说一个员工能力一般，待在一个公司待遇还比较可以的公司。他的问题是，怎么样才能待久一点。这个问题很直接吧。但是的确很现实，如果待在华为那样的公司，或许会有难度，但是如果是工厂的话，或许有个办法，很多人也说过，那就是让公司发现你的价值，最好是离不开你的价值。我打个很简单的比方，大家可以看一下。
一个外贸部如果有二个业务员，其中有一个会开车，而且还是开自己的私家车来上班的，那么他的价值就体现了。我们先不说他的业务能力，单单从会开车和有私家车二个方面来说，他已经很好的体现了价格。
做外贸的常常要接送来中国的老外。你会开车可以直接去接客户，你开着自己的私家车，那已经替公司省了很多事情。
这样公司不需要单独每次安排人员去接送，如果有老外来的话，第二公司也不需要额外的支出，比如购置一辆用于接送客户的车辆。你车买过来的话，公司还需要额外的支持，比如邮费，保险等等。如果车越贵，其实这些后续花销会更大。
如果二个外贸业务员，其中有一个会开车和拥有自己的私家车的话，那么招聘的时候，公司肯定会倾向他。
很多人又会说了，这个公司是不是鼠目寸光，如果一个业务员能力强的话，他所带来的价值远远不止这些。
当然这话没有错。但是如果一个外贸业务能力强的人，他其实待在一个公司的时间并不会太久，短着三五年。快的话二年就会离职单干。但是
第一百九十三章 拒绝人(1/5)