自己可以拿到40的业吅务提成，另有60则自动上缴给设计部，由许慧来进行统吅一分配。按照过去的规定，这些上缴的部分，许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被她拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是说，但凡设计部的员工吅人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处。
以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭、送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业吅务提成，是完全没有任何权吅利去染指的。
现在，老薛大笔一挥，把这部分需要上交设计部的业吅务提成，也都从许慧的手里划过来全部归小楠直接负责分配，而许慧今后将再没有权吅利过问此事。
听到老薛做出的这个决定，小楠和许慧心里都是一惊，虽然明面上老薛暂时还没有把设计部分开，可他的这个措施，已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的权力。
毕竟设计部的女孩们平均收入并没有多高，业吅务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充。小楠一旦有了分吅派业吅务提成的权吅利，就可以通吅过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组。
对于这一点，无论是小楠合适许慧都很清楚，在一个工作单位里，仅仅依靠领吅导人的个人魅力来形成组吅织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领吅导的个人魅力来得更稳固。
听到老薛的
第二三八章 分权(2/6)