点好处，可以问他，他办不了的话，找谁管用。
科级干部与股级干部对话，不在一个档次，卫佳华这个心思别人看不懂，李红专瞥一眼就心明如镜。他也不计较这个，按照对方的要求，以他的方式，音调不高不低，说了卫位临场发挥不好，答对的题极少，要想达到及格几乎无任何可能。这次转干考试，为了确保很大一部分这样那样的客观原因参加工作后一直在代干岗位上的人员实现愿望，对他们当中比较优秀的人才，能够适应我们集中精力搞经济建设，各条战线上都需要各类人才的要求，办理转干。考虑到他们文化素质相对较低的实际情况，这次安排出题就降低了档次。并不强求高中或中专以上程度，采用高中题和初中题混杂的方法，代干人员无论你是高中水平还是初中水平，都能够很容易达到及格的。之前简单抽查了一下，像卫位这样的情况不多。
卫佳华极其平淡地点点头，做了一个手势，看到手势李红专就先打住了。出于对职级的尊重，他微笑着等卫佳华提问。卫佳华的提问很直接：“李股长，你们这次转干，有没有名额限制？”
李红专撅撅嘴皮说：“基本没有，只要你考及格了，通过政审了，单位工作岗位明确，真正属于优秀的我们需要的人才，都可以办理转干。”
“那有没有一个分数线要求呢？有的话那是多少分？”
卫佳华为什么要问这个，这确实很重要。三年前他参加了一次相同的考试。那次考试就没有设分数线。考完试以后，有几个自觉考得很糟糕的人急如热锅上的蚂蚁，找人托人，到处打听，结果是虚惊一场。那转干文件上提出，所有代干人员需要办理转干均须参加文
第003章 劳动的本质(3/7)