紧张的工作安排，苏钺和他谈话的时候很多时候都会“跑题”。就像现在，两个人明明在说关于官方奖项设立的问题，苏钺三两句话就把话题拉到了其他的地方。但这种说话的方式刘田恰恰非常感兴趣。他原本是苏钺的助理，如今成了公司名义上的副总，其实更大的原因是要分担苏钺和郭婧在公司管理上的压力，对于刘田自己而言，对于这份工作他当然万分满意，但有时候也会担心自己“才不配位”。而通过和苏钺这个老板类似于这样的聊天，就能得到很多苏钺本人对于这个行业的感悟和理解，这对于刘田完成自己的工作非常有帮助。
而且他觉得苏钺之所以会和他这样聊天，也是出于培养的考虑。他也见过苏钺和旗下艺人的聊天，那又是另外的一种方式。谈作品的时候就是开门见山谈作品，但有时候也会有“跑题”的事情发生，但仔细回想一下其实目标也非常明确，一般这个时候的老板是在向旗下的艺人传达“未来的路应该怎么走”这样的想法。
刘田不知道自己如果没有在天极工作会是怎么样的情况。和他一起毕业的同学们，除了两个富二代起步点明显比别人高之外，剩下的同窗中就数自己如今的职位最高待遇最好。他也不知道如果自己去了别的传媒公司或者影视制作公司会如何，这次的研讨会上刘田作为天极的代表，很是认识了不少传媒圈的“同仁”。他们这些人在会议期间和稀泥的间隙也会吹牛打屁发牢骚，听完之后刘田才发现别的公司和天极完全是两码事儿。
有不少在去年四月份新的管理规定落实之后成立的影视公司或者唱片公司的配置基本上相同，根据公司的规模大小，都有两到五位已经成名的影视明星或者歌
311 学徒工经理(2/4)