的绝对默契，他们无法在有限的时间里处理相对复杂的局面。而一个t位最基本也是最核心的行为准则是：自己少犯错，然后帮助团队少犯错。
再说团队影响，假设玩家是个法师，那么他只有2种选择，
第一种是找个好团队加入，这就完全看运气了毕竟不是重生流也不可能一眼看穿玩家的心理，那么你有可能碰到好团队，也可能碰到一个不好的团队。
接触了一段时间发现各种问题然后退团，然后再去找别的团队，但这时候好的团队基本没空位置了，这时就要浪费大量的时间去寻找和等待，基本在这个过程中就很难保持原有的领先位置。
第二种是自己作为团队组建者和召集人，组建者不必解释，召集人则是指在组队时那个负责喊话和拉人入队的角色。
接下来就必须保证t位是该玩家的死铁，绝不会背叛，并且自己和t位的在线时间覆盖率极高，否则为了制衡，也为了不在组队时临时找t，那么这个团队中就最起码需要2－3个t。
t位之间的需求和地位冲突时难以避免的，那么就需要不少时间精力去维护，即使这样副t位离队也是常见现象，主t位和召集人发生矛盾更是会导致团队崩溃。
这种依赖召集人的处事能力及t位人品的事对大多数玩家而言都是难以把握的事情。
相反，团队组建者和召集人本身就是t，那么很多原来的问题就不再是问题，甚至会带来优势。
举个例子，t的装备往往是价值最高或次高的，如果团队有多个t，那么互不相让的情况下，t装永远被这几个t所垄断。
即使团队只有
第4章 准备2职业种族(3/6)