一般中小跨国企业能承受的起的。
这种情况直接导致了很多中国企业有安保需求，却又由于资金不足的问题，不得不铤而走险在这片动荡地区抱着钱箱子“裸奔”
这种现象，自然不会逃过尖峰安保高层的眼睛，西方大公司嫌钱少不干，那咱们就干呗。
那些高层都明白，中国安保人员服务中国企业，语言交流无障碍，服务好，价格又合理，市场前景与潜力还是很大的。将来如果要做得好了，把那些大型跨国企业的安保订单拿过来，也不是不可能。
董事会几次表决制定好海外战略后，他们就一直在筹备安保人员海外派遣前的培训工作，首先就是招聘人才。
普通安保人员到还好说，重赏之下必有勇夫嘛。可这培训人才的引进，却愁坏了尖峰安保的人事部门。
起初他们也从海外的安保公司高薪聘请过教官，可由于语言不通，全程靠翻译解说的培训效果并不太好，而且支付的培训费用又太高。
后来他们又通过关系请过武警特警方面的教官来指导，效果是不错，可这不是长事儿。
人家都是有公职在身的，偶尔来帮忙指导一下可以，怎么可能长期的帮你一家民营企业搞培训，这不开玩笑一样嘛。
最后，万般无奈的尖峰安保人事部门，不得不考虑在军队退役人员中招聘一部分军事水平高，而且又有真实战斗经验的老兵来担任培训工作。
按理说，部队退役人员多了去了，招聘应该很容易。可是谁成想，找了两个多月了，仅仅找到了不足十人的教官队伍。
为啥这么难找？这件事儿主要是卡在“有真实
第三百五十八章 枪炮一响，黄金万两！(3/4)