随着气温的一天天回升，田厂长刮起的改革春风也吹遍了丹汉厂的每一个角落。在职工和家属的目光里，新官上任三把火！无论换谁来当厂长，这火都是要烧的。只不过去年田厂长的第一把火，烧在房子上，惹了众怒被浇灭后。这接下来的两把火来的稍迟了点！
按照王书记的提议，在厂级领导和部分中层干部参加的领导层内，小范围的开了两次研讨会、座谈会，研究田厂长提出的方案。但不知是有心、还是无意，会议的内容不胫而走，迅速传遍了全厂！但引发的关注度，却远不及乌倩被提拔为财务科长一纸红头文件上，格式化的寥寥数语。这样的事情在三线厂里倒也不足为奇！因为大家衡量一个厂长的好坏、有没有本事，唯一标准是能不能为厂里争取回上面的任务！至于什么“改革呀”、“承包呀”、“绩效考核呀”这些新名词，都是当官的换汤不换药的管理把戏！哪有新来不久的“单身汉”厂长，提拔前厂花的故事，有茶余饭后的创作空间呢？
虽然基层群众，普遍对传言中，关系到自己切身利益变化的消息，持麻木不仁的看热闹态度！但领导层为此产生的分歧已愈发难以弥合，形成了泾渭分明的支持和反对两种意见。以田厂长领军，由厂里的各个实权科室和主要车间负责人组成的“改革派”。以强烈的危机意识、站在为了丹汉厂生存与发展大业的高度！为了革出厂里多年的积弊，强烈要求全盘实施“减员增效的改革草案”；而以王书记、吴司令等多数是政工部门领导的“反对派”。虽然不反对革出积弊的改革，但是坚决反对以层层承包的方式、以经济利益为唯一指标的片面改革。同时指出，改革要结合实际、要循序渐进，不能
一百零九、风雨欲来(1/5)