跟上述这11位同事比起来，吴页芸的个人情况就理想多了，两份资质证书，几十年的工作经验，家里距离门店也没多远，一路步行着就过来上班了。
儿子已经成家，一没精神压力，二没经济压力，最多就是傍晚时分比别人早下会儿班而已，对于夏晓数而言，那又算得上什么呢？
另外，夏晓数还发现，吴阿姨不仅业务精熟，话还不多，非必要时候她一般不跟顾客东拉西扯地瞎聊，待人和气归和气，从来不搞虚情假意那一套。
这样的员工就算打着灯笼上哪儿找去啊？
在此之前，夏晓数精心构建了几组动态函数组，经过反复测算，以“歧宝堂”文通路分店目前的销售情况，店里可以轻轻松松聘用1.795个人，所须支付的工资奖金加一块儿不超过一定限额的话，小夏觉着这家店可以毫不费力地聘用两位员工。
眼下，小夏只聘用了吴页芸一位员工，资金方面可就充裕得很了。
除了为数不多的几家直营店，“歧宝堂”各处门店多以经理人承包的形式经营，穆经理、夏晓数都属于后者。
理想状态下，经理精心打理各处门店，一到结账期，将店里的利润上交“歧宝堂”公司总部财务处，孟棋芸副总审核批复后再转呈常旷宇副总过目。
根据每家门店呈报的具体情况，同时参考孟副总的意见，常旷宇将做主给总公司预留一定比例利润，各门店自留一部分利润，签字之后再转交公司其他几位副总审阅，大家如果没什么意见的话，最后再以几位副总的名义上报包践心包总。
包总认可签字之后，财务处再将各大门店自留的利润
第403章 系数1.795(3/5)