的是售后服务部经理，然后还有市场调查部经理、事业部的销售经理等，年薪可以拿到二十万美刀。
越往上，岗位越少，竞争越激烈；能往上走的，都是出类拔萃的人，优中选优，真正的万里挑一。
有关新产品的研发问题，需要他这种经常和客户打交道的人的参与，但他不会和他多说什么。到了这个等级，需要靠自己悟。
新产品研发，研究院会把控方向，不会主动去和集团这边的人多交流，这是两个不同的系统，也是一种保密。但渠道还是畅通的，集团这边的人有什么好的建议与意见，反馈的渠道有两种方式，一是通过售后服务渠道反馈过去，一是通过邮件（以前是写信）的方式发过去。
他希望集团这边的人多提意见，对那些能提出很好建议的人，他会记录下来，让他们晋升的机会和速度相对要比别人更多、更快；这样的人晋升，在宣布的时候都会有特别说明。这是一种看得见的奖励方式，也是一种刺激手段。
谭功友离开后，刘胜男慢走一步，把钮哟克那次会议的事情安排说了一下：香岛这边，委员会有两人出席，销售系统的总裁也会出席，她会去那边坐镇，顺便巡查一下米国那边的企业；
对这样的安排，他并不关心，真正在意的是那一天不要有人去那双塔附近。
在她出门时，他忽然产生一种恐惧：万一那天不是双塔出问题，到了别的地方，该怎么办？万一不是那天，或者提前或者拖后，该怎么办？万一没发生该怎么办？
好吧，没发生最好，也当是开启了一种新的市场调查研究模式。
如果提前或拖后，那就麻烦了
第1047章 自我调节能力(2/4)