独立的，属于非盈利机构，直属陈楚默管理，并不纳入集团的人员。
“啪啪啪！”
陈楚默非常满意，给了她一个肯定的掌声。
“这样吧，目前我们的人员中，有很大的一批是海外留学归来的，这点不是很健康，我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。
有多少，招多少。
但是，有一点必须明确，就是要对我们企业文化的认同，这一点，你可以把我们的入职宣誓给他们看，如果有意见的，还是别来了。”
安雅掏出了笔记本，开始对陈楚默的话记录起来，这是她的工作习惯。
听后，她又提了一个问题。
“陈总，如果全面放开的话，我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了？”
陈楚默摆了摆手。
“我知道你担心什么，一是全是新员工，没有过多的合适岗位，并且新员工影响工作效率。
二是工资问题，3万人，年薪平均每人30万，就要接近100个亿，很少有企业能承担的起。
所以，我给两点建议，首先新老员工在部门内部可以采用师徒制度，就是以老带新。
然后在集团总部设立一个中心服务部门，应召精通各个子公司各项业务的员工，让他们24小时轮班待命，来解决每一位员工的问题。
这个部门的等级可以定高一点，尤其是一些性格方面不适合当管理的，其实是比较适合的。
这些老人可都是公司的财富啊！
最后，工资问题，你就不用操心了，百来亿都是小意思，见
第131章 见证者科技燕京校招计划(3/5)