强忍着那令人不适的烟味，方既明尽量的用最简单的话，把意思传达下去。
“大鹏收翅”：“方董，我感觉公司太过庞大了，已经有点管不住了，怎么办？”
“骑着蜗牛狂奔”：“没事，你尝试把部门分成几个部门，然后你选出管理部门的人，你只要管部门里面的总监就行。你全部都管的话，确实会很累的。我初步划分一下，这部门有行政部、营业部、销售部、秘书室、总经办、物供部、企划部、人力资源部、生产部、工程部、总务部、促销部、广告部、财务部、采购部、市场部、技术部、公共关系、产品开发部、无线事业部、研发部、国际部、客服部这些个细分部门，你就直接管理部门的总监，这样管理的难度就小了。部门可以先设立，没人不要紧，反正以后肯定要招人的。还有，最好你给自己找个秘书，不需要事必亲躬，你不是想累死自己吧？”
是啊，飞讯两层的办公楼已经差点不够用了。
全国招聘工程师之下，因为工资待遇非常好，飞讯的员工开始突飞猛进，已经达到了六十多人。除开行政人员、前台人员之外，几乎都是工程师。
“大鹏收翅”：“管理一个公司才发现，原来管理是一门大学问。”
“骑着蜗牛狂奔”：“管理绝对是一门大学问，我都在摸索中。不过你放心，只要把控住公司，管理就没问题的。还有，现在草创阶段，可能没有设立内部反腐，以后是要设立的。现在大家都还在奋斗，可能没有贪腐。但公司内部反腐也是很必要的。”
这一点，方既明太清楚了。
因为上辈子的方既明，亲眼看到他那个部门
第94章 划分部门(2/4)