既明一下课，就掏出手机发短信给李东鹏，时刻盯着QQ的进度。说实在的，方既明花的精力，一点都不比李东鹏少。明面上看，公司是李东鹏在管理，实际上，从财务、人事到管理，方方面面都要方既明操心。
没办法，李东鹏也是初出茅庐，也就方既明有点管理公司的经验。
没错，就是底层员工怎么看待公司的经验。说实在的，一个老总是永远不会发现底层员工的心声的，除非他自己也曾经是底层员工。而程序员，可以说是世界上最简单的一群人了。他们不想有那么多人事上面的纠葛，就想安安静静的码个代码而已。
偏偏，很多公司就没有这个环境。一家不过几十人的公司，人际关系复杂得跟机关单位有得一拼，甚至上演一场《甄嬛传》都足够素材了。不可思议！
方既明秉承的原则是，谁搞事情，谁离开。轻松、自由、创新，是让飞讯前进的企业文化。触及到这个，就是触及到底线。看看上辈子的华为，挥泪斩马谡，直接把华为太子都干掉了。这就是因为内部不和，比外部群狼环伺更加可怕。
同时，要促进内部良性竞争，这很重要。
很多大公司慢慢的就失去了前进的动力，就是因为这些大公司内部竞争太少了。成就一个伟大的公司，需要一个伟大的对手。有人说，不对啊，上辈子腾讯在国内没对手啊？那是你没看到QQ、微信漂洋过海那股艰难的劲。事实上，腾讯一直跟国外诸多即时通讯软件竞争。只是很多人在国内感受不到而已，不然的话，为什么上辈子苹果说要微信出个夜间模式，不然就啊下架微信。腾讯只能忍着，推出了个夜间模式呢？道理就在这，在别人
第111章 开始预研(2/4)