了，上辈子百度李彦宏搞出错误判断是正常的，因为那会百度搜索正是被360打的时候，是百度最紧张的时候。搜索是百度的命根子，李彦宏无论如何都要一决胜负的。但因为360很狼性，所以百度也要鼓励狼性，忽视了当时百度的员工和干部都是不狼性的，好好学生突然嘴里开始喊打喊杀其实是不太知行合一的。
这也是很多互联网公司会错误判断的原因。
就好像上辈子阿里强推来往，谷歌想做社交，百度和脸书在面对移动的第一反应都是拒绝APP，要做H5。
方向不对，高度不够，但动作很快，那么一定会出问题。
方既明的忧虑，是自己名下的公司没有多少紧迫感。这是很容易出问题的，所以，方既明开始整风，把效率不高的、工作态度差的员工先聚在一起，认真谈话。限期一个星期内有所起色。如果实在不行，证明不适合公司发展，只能劝退，哪怕付出赔偿金也在所不惜。
员工的战斗力，很大程度上就决定了一家公司的前途。
方既明不提倡996，也愿意多招人。但是，如果效率实在低下，那没办法，只能说你不适应高速运转的互联网公司。
其实方既明也知道，自己的忧虑只是过虑罢了。
很大程度上，上辈子的互联网公司能笑到最后，不是自己多厉害，而是对手犯了错。
阿里如此，腾讯如此，百度也如此。
阿里就不说，上辈子一开始的电商鼻祖是易趣，但最后易趣自己把自己玩死了，阿里自然就起来了。
腾讯呢，是OICQ不给力，MSN又无法中国化，最后也挺住
第577章 公司内部整风(2/4)