话都没说出口。
“那是董事长？”
一个员工忍不住问了一句。
“咳咳，做好自己的工作，不该看的不要看。”一位领导板着脸说道。
“董事长的形象，崩塌了啊！”
本来神州内部，对这个充满神秘色彩的董事长是很崇拜的。现在一看，不就一逗比么！
不过就是这样，方既明那高高在上的形象不见了，取而代之的是员工都认为董事长也是人，也有喜怒哀乐。这样一来，唱黑脸的徐助华，就成了最大boss了。其实这也很符合实际，在任何一家民营企业也好，任何正府单位也罢，你都会觉得领导的领导和蔼可亲，自己的直属领导怎么看怎么严苛。
这是因为你的直属领导管着你，让你做事，你会觉得他严苛，甚至讨厌；但直属领导的领导，就没有直接管你了，肯定对你和颜悦色的。还没弄明白这个的，在职场也很难混得好。
换而言之，很多民营企业都是老板还不错，就是领导太傻13。所以呢，你该离职还是离职，该吞声忍气还是吞声忍气。
当然了，也得看钱。
老板都是想人力成本越低越好的，而员工都是希望工资越高越好的，这两者存在天然矛盾。
上辈子网络流传的段子很写实：月薪5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。月薪1W，老板说的有点问题，但我不说话。月薪5W，996就像呼吸一样自然。月薪10W，我不需要下班。月薪20W，公司是我家。月薪50W，我与公司共存亡。
神州愿意给高工资，只要你是人才。
人才在神州，会
第704章 行业顶尖(2/4)