阿文想知道，对方耍什么花招。
“我是百度人力资源部门的员工，我叫XXX。我们在进行论文检索的时候，发现了你的那篇《超链式分布矩阵分析与建模》的论文，虽然引用数量不是很多，但是我们经过专家分析，我们需要你这篇论文的研究成果。我想问问，你可以进行专利转让吗？或者说，你可以携带着专利，入职我们百度。”
听到了这句话，阿文傻眼了，他都没去找工作，怎么工作找上门了？！
“这个薪酬待遇……”
阿文绝对是一个职场菜鸟，谈薪酬都有点不好意思。
不过呢，阿文也是有智商的，特别是他询问过了一些前辈，一些已经工作的同学, 知道企业招聘有很多陷阱，一不小心就陷进去了。同学和前辈都跟他说，不要拉不下脸面，该谈工资的时候一定要谈工资。
但阿文还是小看了一些招聘黑话。
比如说，“扁平化管理”，看似很高大上，其实就是在说公司没几个人，老板就坐你对面，盯着你干活。“弹性工作制”，是不是感觉很美好？其实就是在说做完了才准走、要你什么时候加班就得什么时候加班，还没有加班费！
诸如此类的，还有“团队氛围很好”，就是时常要加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy？
“不提倡加班”，但是你懂的——该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多。
“不强制加班”，但是你不做完额外安排的工作，你走一个试试？
最常用的招聘文案上，还有“能承受较大的工作压力”，就是加班的代名词。“抗压能力强”
第1313章 招聘黑话(2/4)