地区去。
这方面，我觉得我们可以和其他小组长商量一下。
把不愿意跟着过去的，交给这些小组。
然后，从这些小组补充一个，愿意跟着我们过去的人。
这样一来，不光解决了人员协调的问题，还能不损失我们的人力。
你们要晓得，从明年开始，对于我们这些店长来说，最重要的东西是分店的员工数量。”
康月明话说完，所有人都下意识的点头。
确实是这个道理，人力一个不能浪费。而这个康月明，也不愧是读过大学的，脑瓜子就是灵活。
竟然想到了，与每一个小组沟通，然后协调人员问题。
这样一句话，可以说帮了很大的忙。
“月明牛批，这个想法很好。这样的话，我们就不会有人选损失。”
“对头对头，来来来月明我们走一个，然后你继续说一下这个计划。”
四个人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客气了，直接开始了指点江山激扬文字。
“好，那我就继续了。人员协调是一方面，还有一方面就是小组长的选择问题。
说白了，咱们成为店长以后，就等于是这个分店我们是老板了。
这个分店，就是我们自己的生意了。那么，肯定需要选择几个小组长出来，然后用老板当初的办法来增加业务员人数。
让小组长，去拉人进来。每拉进来一个人，这个人就是这个小组长的手下。
那么，这个小组长能够拿到自己小组成员的百分之五的提成。
我们不需要有任
311、栋梁之才（为许黑哥来了加更）(3/5)