入，对于人力社的效率可能并不会有什么帮助，反而会拖后腿。
可是，咱们三水哥只用了一招，就完美的解决这个问题。
划区域，然后成立资源点。这样一来，就将这五千多个人分成了九个单独的势力。
这样一来，每个区域平均下来也就五六百人。这样一来，就比较好管理了。
每一个单子到手，立马根据单子所在区域安排当地的人力去干活。这样一来，效率一下子就提升了上来。
这样的手段，没有一点韬略和格局，还真的做不下来。
这就是能力啊，这不是一个金手指系统能够解决的。
并且还不止这样，目前所有的分店都接受到了资源点带来的反馈。
这样的反馈，是非常的有意思的。用人力资源，来换取说话的分量，然后用这种分量，争取接单又来反馈养活人力。
所以，这一次人力社的人力资源大迸发是成功的。
不光是管理上，还是安排上都是非常成功的。
而就在所有人高兴人力社发展如此之快的时候。麻烦事终于还是来了。
……
刘淼今天在好味道这边，因为今天他要接待一个人，一个非常特殊的人。
电视台的人，他们过来是来商量合同问题的。
《舌尖上的汉国》这档美食纪录片，如今已经到了最后的关键时刻了。
今天，他们的人就来到了好味道，亲自坐飞机过来的。并且，过来的是这个剧组的先头部队。
他们过来主要的目的，就是沟通刘淼的好味道签合同。
397、管理上的巨大成功（为玉竹居士加更）(3/5)