“而且我一直秉持的观念就是，公司里面所有的管理人员，最好就是从公司内部提拔，这样能够更多的了解公司以及对公司有着一定的忠诚。”
郑山国内的这些公司也开始面临以前溪水超市的窘境了，那就是发展的太快，没有合适的管理人才了。
以前溪水超市好歹还可以大量的进行人员招聘，各种人才，只要价钱给的合适，那么都可以挖来。
但是这在国内暂时不适用，毕竟人才大多数都是国企以及公务员岗位上了。
想要挖人太难太难了。
而郑山也不想一个劲的从香江那边招人，首先就是对内地不是很了解，二来也是他想要尽量的多培养一些内地的人才。
杜友高三人都是深有体会，他们现在这么忙，一是公司发展的太快，需要管理的事情太多。
二也是因为人才的缺失，很多东西，明明交给下面人就可以做，但是他们却都必须亲力亲为。
就是因为没人可用啊！
“老板，现在我们已经开始提拔一些优秀人才了，但时间太短了，他们成长的速度跟不上来。”石振苦笑道。
他这边是最严重的的，寻呼机在国内本来就是新业务，除了他自己带过来的几个人，大多数人对于这项业务都没有太深的理解。
“那就放手让他们做，只要别出现大的失误，一些小失误我们完全可以承受起，加快他们的成长，同时也要让他们感受到公司对他们的重视。
这样一来，对我们双方都有好处，当然了，思想建设也不能放下，我可不想费劲心思的培养一个人，最后却成为了对手。”郑山道
289.培养人才(2/4)