太苛刻了，贺父和妹妹没有搭腔。
“德不配位必有灾殃，他要么就乖乖做个富二代寄生虫，要么就成长起来，证明自己的价值，他想去哪里是他的事情，现在说出来，以后也不可能给他机会了。”贺正诚打断了贺母
他这些年投入精力最多的就是东西方的管理哲学，心理学等知识，知道家族企业和公众企业并没有优劣之分。只要适合，选择哪种模式都可以。
但关键在于企业的发展模式，他还没有见过高科技行业里有家族企业的存在，就连那些非常优秀的金融企业，都没有家族企业出现。比如说****和摩根士丹利现在是公众企业，伯克希尔哈撒韦也是公众企业。实在是在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的战略资源。
而且管理权和所有权分离是一种大趋势，贺正诚可以帮他兄弟姐妹创业，但没必要为此搭上自己的事业。共同的理想和利益才是形成团队凝聚力的关键，而不是所谓的血缘关系。
“你来酒店做事，我们今年的目标是150家快捷酒店。”贺父还是说话了，弘毅是很强，但感觉有些虚，他并不是很相信这是贺正诚的产业。
“我也可以将你推荐到谷歌，序曲，苹果等公司工作，但没有特权，对于你个人的成长有很多好处。你要喜欢，去电讯盈科，中华煤气，长实，汇丰，中银等公司也行。”反正就是不能在他的公司，贺正诚暗暗的说。但是到别人公司工作也有问题，虽然贺正平知道的少，但贺父知道的多啊，为了利益泄密这种事情，真不的不防。
“你就去宾馆，这几年正是发展的关键时期，等公司上市，你也有经验了，到时候要么自己创业
第457章 家庭矛盾(2/4)