们这一群体的束缚。当然可以跳出去，但这样势必要舍去许多。
思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张，摇头说道：“不行。”
赵守时眉头一挑，觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条，如果连这个都无法达成共识，那直接一拍两散得了。
赵守时正要开口，就听见江澈的后半句传入耳中：“你们制作部最近半年确实付出良多，这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖，我可以同意绩效奖励这个方案。
但这个标准不能按照总收入的10%计算，因为总收入里面有很高的成本。就按照盈利部分的10%。而且，这个绩效不能只有你们制作部有，必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂，如此对你? 对我? 对所有人都好。
这样吧，我们暂定以半年发放一次? 称之为半年奖。今天上半年的份额我会让财务部按照盈利部分的10%补发给你们? 这是只有你们制作部才有的待遇。
但从下半年开始，总盈利的10%要分配给全单位同事。这样可以吧？”
赵守时想了想? 伸出五根手指：“加一条，设立先进部门奖? 奖金是盈利部分的5%。而且得保证今年下半年是我们制作部的。以后公平竞争。”
公平竞争？江澈心中冷笑连连? 他就不可能答应赵守时这么过分的要求。
首先，先进部门奖肯定是以部门表现为考核标准。紫金城麾下部门不少，可除了制作部与业务部，其他部门基本没有竞争的实力。
紫禁城入册的员工有近三百人? 其中制作部就
第二百八十八章 天再大，也大不过一张纸(2/8)