要的投入就少不了，这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入，也是对公司管理资源的投入，
我记得宝捷公司的人才管理有个模型，一个人才所能创造的价值，等于这个人的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，
这个乘的因子就决定了，个人所能取得的成就，是由平台所决定的，但起点，却仍是个人，所有因素都同等重要吧。”
听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜欢的就是你这点，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，
说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一点，你就可以竞选全国好老板了！”
陈阳眼睛一瞪，“只是全国吗？”
“行行行，全世界好吧！”
黄珊敷衍地甩甩手，随后说道，“哎，你说起这个，倒是让我有了点想法，”
陈阳眉头轻挑，“什么？”
黄珊两条眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”
陈阳两眼一翻，“知道的明白你在说什么，不知道的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚点。”
顿了一下，整理好思路，他便说道，“你是想把她往哪个方向培养？”
黄珊手指在桌面上敲了两下，正色说道，“根据我对她平时的观察了解，还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业人士的意见之后，我觉得，她很有成为大麦CEO的潜力！”
嗯？
陈阳有点惊讶，在他想来，黄珊最多会把韩琴雅往CIO的方向培养，没想到竟然是CEO，
第四百一十六章 就你最小(3/4)