罗宾逊笑着说道：“冈萨雷斯，我知道你的担心，你是怕这些华夏人在我们外企里面经过长期担任要职锻炼之后，在今后会成为我们重要的竞争对手。
其实，你的这个担心完全没有必要。
在我们曼菲斯集团，我们早就设置好了一系列的环境来改造这些华夏的精英们。
第一，我们会为他们反复洗脑，传播我们外企的企业文化，甚至让他们每一个人都要起上我们外国人的名字来作为他们工作时候的昵称，这是为什么？原因很简单，这就是要将他们的思维方式和身份认同感进行思想西化，让他们逐渐适应我们的企业文化和企业氛围，让他们感受到和中资企业完全不同的企业文化，再加上我们有自己独特的企业流程，所以，在我们早就设置好的这种思想西华方式的洗脑和影响之下，他们这些华夏的精英阶层要想去华夏的国内企业去工作，他们往往很难适应。
甚至很多人去了之后就会不断的抱怨，说华夏的国内企业有这种弊端，那种弊端，总之就是各种不适应。
其实呢，他们之所以不适应是因为他们长期受到我们的洗脑和思想西华，甚至生活方式西化，很多人都喜欢上了喝咖啡和小资情调。
所以，让他们去华夏的国内企业工作短时间内很难适应。而他们不适应就会不断的抱怨，就会成为我们这些外企的忠实打工仔，哪怕他们的级别再高，最终不还是我们的打工仔吗？
尤其是越是混到了我们外企高层的这些人，由于长期接受我们西化的生活方式和工作方式，要想让他们突然改变，几乎是不可能的，因为他们早已经定型了。
因此，这些长期在我们
第226章 阴险的决策(2/6)