奇还管理不好，还是会出错。
??所以，他才想要招徕一些确实有水平的管理者，当然这些管理者必须要听话！
??如果不听话，吴奇不用也罢。
??在面试过黄欣之后，吴奇也接受了几次猎头安排的面试，但是面试对象也许是脑子不太清楚，总想着自己掌握公司的主动权，而把吴奇当做一个大股东、投资人而已。
??吴奇也只能对他说，还没睡醒吧？
??物流公司的人事权掌握在老爸的手里，大批的司机都是在安江当地的驾校学习的，所以可以看做是老爸的嫡系，还有一部分快递员也大都是在所在快递公司当地招人，混合着安江当地人。
??而广告公司，足足有七八个平级的领导，人事虽然是刘星，但是她很聪明，完全不会大权独揽，安插人手，只是兢兢业业的物色人才。
??超市这边就比较复杂了，黄欣离职之后从沃尔玛拉了一批的原本的手下，作为新的公司的中层。对于他们的能力水平，吴奇还是比较认可的，但是由于是一群可以跟着黄欣跳槽的“铁杆”，吴奇也没信心拉过来，所以职位上吴奇不准备提拔他们，而是准备以金钱作为奖励。
??而超市的服务人员培训，吴奇也要把他从黄欣的手里分离出去，不然公司上下都是黄欣的人，吴奇就被架空了。
??黄欣正在为吴奇劳苦的忙碌着，也许这时候想着卸磨杀驴有些不地道，但是吴奇想的是保护他。就像是王洁一样，把机会给了她，才让她犯下了大错。
??如果吴奇一开始就没有给她机会，结局也许会有所不同。
??而
第十七章 局面(6/7)