。泡茶，都要必须要略同一二才行……
这对于家庭条件略显普通的应聘者而言，能从素质教育的大潮中杀出来都不容易了，又哪有钱和精力去接触这种‘奢侈’的教育呢？
那么在后期，就需要公司人事部，帮新来的秘书补上这些‘缺陷’。
集团发展到了今天。
不仅吴奇的权力在下放和下移。
就连他身边的秘书，权力也在不断下放。
蒋秘书每天给吴奇读的报告，也不可能是她一个人整理的，背后肯定有一支团队在为其服务，首先要在网上筛选真假难辨的消息，然后才评判所有的消息等级后汇总起来，再筛选掉所有的不实和可疑消息之后，通过老板的阅读喜好和近期阅读趋势，以及对公司事务的权重比排一下队……
说起来，这有点像是智能手机时代，那些APP给使用者的智能推荐模式。
只不过吴奇的‘智能推荐’全都是靠人脑和智力。
像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。
之后，一群像是斯隆女士团队那样的人? 再通过自己的看法把这些消息分析? 并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者阅读到这块的时候? 对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时? 他需要不同的意见和角度参考一下，那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了！
老板对你的观点表示了赞赏? 然后因此把你叫到了办公室，询问还有什么要补充的吗？
这不就是现代版的‘
第四百六十章 长相中等(2/5)