低层……”
反而要好上一些。
主要是薪资有保证，每升一级涨工资，到了一定级别后，还能享受诺亚理财服务……
这就造成什么后果呢？
一部分拿到诺亚理财资格的中高管们，不太乐意跳槽或者出去创业了。
且不说创业的成功率，就拿诺亚理财收益看，也许出去创业回报率，都不如公司内部福利的高！
大多数人创业还是为了钱财，既然钱财已经得到了满足，那么也不需要出去冒风险了……
这也助长了堕迨的心理！
不过这项福利是错的吗？
不，当然不是。
诺亚提供的理财服务在国内都很有名，至少在天机集团招聘挖人的时候……
说一句“你有一定几率享受集团内部理财服务”，对方大概率是挡不住‘乾坤一掷’带来的威力的！
同样，低离职率保证了企业机构的稳定，让‘工具人们’能够更好理解上意，在吴奇的指挥下发展集团事业……
从某种角度看，这也是天机集团发展这么快的主因！
“没有享受福利待遇的中低层离职率倒是和业内相近，只是因为高于业内的薪资标准和就业环境，导致了集团离职率稍稍低于同行们……”
吴奇敲打着桌面暗暗思索。
“一部分跳槽到小公司，升任一些公司中层，几乎是小型创业公司骨干，还有一部分合伙创业去了，大体上没有跳出天机体系内……”
吴奇突然明白国内一些公司为什么会鼓励内部创业了？
其实，以天机集团现如
第一百零四章 丁丁项目组(2/5)