规矩！”
陆恒思索了一下说。
“秩序和规矩？”
“是！”陆恒点头说：“从一开始进去，无处不存在规矩，而且就算项目的成败，优先级也低于公司的规矩……”
“上级对下级的，前辈对后辈的！”
陆恒掰着手指头说。
“喘不过气来！”
“日资的终生雇佣制是保证公司稳定的关键吗？”何律师提了一个问题。
“这有些因素在里面……”
陆恒犹豫了一下说。
“不过……”
“什么？”
“更多的因素是因为我们国家！”陆恒笑着说：“欧洲的福利制度是一开始出现的吗？”
何律师哑然道：“是因为苏联！”
“是的，正是因为苏联的出现，让本国的民众们知道了，哦，原来社会主义可以过上这样的日子……”陆恒一脸古怪的笑意说：“你以为日资一开始就是终生雇佣制？小林多喜二的《蟹工船》没看过吗？”
吴奇点头说：“日本的终身雇佣制是二战后72年左右确立的，而且与之伴随的还有年功序列制和企业内公会，这么一看，确实和社会主义国家的国企十分类似啊？”
陆恒点头道：“是啊，我乍一看，以为是进了国企，后来才发现不是国企面貌。”
“那又是什么？”何律师问。
“一个结合日资文化形成的很怪异职场模式！”陆恒摇着头说：“我待的时间不长，也不适应整体文化，一时气不过那顶头上司，打了上司之后离职……”
然后回到东江
第一百零六章 内部的症结所在(3/5)