想要再从日历上给员工们扣出点假期，就必须要动动脑子了。
因此，‘情绪假’就诞生了。
能想出这个规避系统限制的方法，就连陈煜自己，都十分的佩服自己。
他又一次伸手压了压，众人议论声再次终止。
陈煜继续道：“最后，也是本次会议的主题。”
他的身体微微一侧，身后的大荧幕忽然亮了起来，上面倒映着四个大字：季度评选！
众人都是一愣。
“季度评选？啥玩意儿？”
“不知道啊，之前怎么好像没听说过啊。”
“反正应该和我们没什么关系，看看就好了。”
陈煜微微一笑，解释道：“可能大家都不是很了解陈达的‘季度评选’，因此我向大家解释一下。”
“所谓季度评选，是由陈达科技的唯一股东，也就是我一人，在过去的三个月里，通过对整个公司的观察、了解和视察，评选出来的一位最优秀、最具有潜力的员工。”
“我呢，会亲自对这位被选中的员工，制定一份特殊的奖励。”
“这份特殊的奖励可能会是钱，也可能会是名表，豪车，别墅，甚至也许会是某家上市公司的股份。”
他的声音响彻在整个办公室。
此时，所有的人都呆住了。
说到评选，其实大部分人都不陌生。
很多人在初中、高中或者是大学、社会中，都经历过很多次评选。
比如优秀三好学生评选啊，努力进步标兵评选啊，优秀员工评选啊…之类的。
第九十六章 季度评选(2/5)